நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டங்களை நவீனமயமாக்கும் நோக்கில் புதிய நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை (Labour Codes) அரசாங்கம் இறுதியாக அமல்படுத்தியுள்ளது. நவம்பர் 21 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ள இந்த புதிய விதிகள் ஊழியர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஜிக் தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு, கிராஜுவிட்டி மற்றும் சம்பள அமைப்பில் பெரிய மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன. இந்த சீர்திருத்தங்களின் முக்கிய நோக்கம், தற்போதைய காலத்தின் தேவைக்கேற்ப தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றுவதாகும். இதில் முக்கியமானது, ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணிபுரியும் மற்றும் டெலிவரி பார்ட்னர்கள் போன்ற ஜிக் தொழிலாளர்களும் சமூகப் பாதுகாப்பு வரம்பிற்குள் கொண்டு வரப்பட்டனர்.

புதிய விதிகளின்படி, இனி நிலையான கால ஊழியர்கள் (Fixed-Term Employees) ஒரு வருடம் மட்டுமே பணிபுரிந்தாலும் கிராஜுவிட்டி சலுகையைப் பெறுவார்கள். இதற்கு முன், ஒரே நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணிபுரிவது கட்டாயமாக இருந்தது. இதனால் கோடிக்கணக்கான ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பயனடைவார்கள். மேலும், ‘ஊதியங்கள் மீதான குறியீடு, 2019’ (Code on Wages, 2019) இன் படி, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் இப்போது அவரது மொத்த CTC-இல் குறைந்தது 50% ஆக இருக்க வேண்டும். இதனால், கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் (Take-Home Salary) சற்று குறைந்தாலும், பிஎஃப் பங்களிப்பு அதிகரிக்கும், இது ஊழியர்களின் எதிர்கால நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும். இருப்பினும், பழைய பிஎஃப் சட்டம் மாற்றப்படாமல் இருப்பதால், புதிய சம்பள அமைப்பை உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு சில சிரமங்கள் ஏற்படலாம்.