భారతదేశంలో నవంబర్ 21 నుండి నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు అమలులోకి రావడంతో సామాజిక భద్రతా నిర్మాణంలో చారిత్రక మార్పులు వచ్చాయి. ‘కోడ్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ, 2020’ పాత గ్రాట్యుటీ మరియు ESI చట్టాల స్థానాన్ని భర్తీ చేసింది. దీని పరిధిలోకి గిగ్ వర్కర్లు మరియు వలస కార్మికులు కూడా తీసుకురాబడ్డారు. అయితే, ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF)కి సంబంధించిన పాత 1952 చట్టం అధికారికంగా రద్దు కాకపోవడంతో ఒక పెద్ద సంక్లిష్టత ఏర్పడింది.

ఈ గందరగోళానికి ప్రధాన కారణం ‘కోడ్ ఆన్ వేజెస్, 2019’ నిబంధనే, ఎందుకంటే బేసిక్ పే మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA) కలిపి మొత్తం వేతనంలో కనీసం 50% ఉండాలి. పీఎఫ్ లెక్కలు ఇంకా పాత చట్టం ప్రకారం కొనసాగుతుండటంతో, వేతన నిర్మాణంలో అసమతుల్యత ఏర్పడింది. ఈ ద్వంద్వ పరిస్థితి వల్ల, కంపెనీలు ఒకవైపు గ్రాట్యుటీ మరియు ESI కోసం 50% నియమాన్ని పాటించాల్సి వస్తుంది, మరోవైపు పీఎఫ్ కోసం పాత పరిమితిని పాటించాల్సి వస్తుంది. దీని ఫలితంగా, HRA మరియు ఇతర అలవెన్స్‌లు బేసిక్ సాలరీతో కలపబడటం వల్ల ఉద్యోగుల ‘టేక్-హోమ్ సాలరీ’ (చేతికి అందే జీతం) తగ్గవచ్చు మరియు ఆదాయపు పన్ను పెరగవచ్చు.