దేశంలో కార్మిక చట్టాలను ఆధునీకరించే లక్ష్యంతో ప్రభుత్వం చివరకు కొత్త నాలుగు లేబర్ కోడ్స్‌ను అమలు చేసింది. నవంబర్ 21 నుండి అమలులోకి వచ్చిన ఈ కొత్త నిబంధనలు ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్ట్ కార్మికులు మరియు గిగ్ వర్కర్ల (డెలివరీ పార్టనర్స్ వంటి) సామాజిక భద్రత, గ్రాట్యుటీ మరియు జీతం నిర్మాణంలో పెద్ద మార్పులను తీసుకువచ్చాయి. ఈ సంస్కరణల ప్రధాన లక్ష్యం, ప్రస్తుత కాల అవసరాలకు అనుగుణంగా కార్మిక చట్టాలను మార్చడం. ముఖ్యంగా, కాంట్రాక్టు మరియు గిగ్ కార్మికులను కూడా సామాజిక భద్రతా పరిధిలోకి తీసుకురావడం జరిగింది.

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఇప్పుడు ఫిక్స్‌డ్-టెర్మ్ ఉద్యోగులు కేవలం ఒక సంవత్సరం పనిచేసినా గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనం పొందుతారు, గతంలో ఐదు సంవత్సరాలు నిరంతరంగా పనిచేయడం తప్పనిసరి. దీనివల్ల కోట్లాది మంది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుతుంది. అంతేకాకుండా, ‘కోడ్ ఆన్ వేజెస్, 2019’ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి బేసిక్ సాలరీ ఇప్పుడు అతని మొత్తం CTC లో కనీసం 50% ఉండాలి. దీని కారణంగా, టేక్-హోమ్ జీతం కొద్దిగా తగ్గినా, పీఎఫ్ (PF) కంట్రిబ్యూషన్ పెరుగుతుంది, ఇది ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు ఆర్థిక భద్రతను నిర్ధారిస్తుంది. పాత పీఎఫ్ చట్టం మారకుండా ఉండటం వల్ల, కొత్త జీతాల నిర్మాణాన్ని రూపొందించడంలో కంపెనీలకు కొన్ని ఇబ్బందులు ఎదురవ్వవచ్చు.