ఇటీవల ఒక రెడిట్ పోస్ట్ సాంకేతిక ప్రపంచంలో వివాదాన్ని రేకెత్తించింది. ఒక రెడిట్ వినియోగదారు అతను అమెరికన్ టెక్ కంపెనీ యొక్క రహస్య నియామక పత్రాన్ని పొందినట్లు పేర్కొన్నాడు.

రెండు రోజుల క్రితం ప్రచురించబడిన ఈ పత్రం, కంపెనీ యొక్క కఠినమైన అభ్యర్థి ఎంపిక ప్రక్రియను పేర్కొంది మరియు సాంకేతిక ప్రపంచంలో ఆధిపత్యం మరియు వివక్ష ఆరోపణలను లేవనెత్తింది. ఇంటెల్, సిస్కో, హెచ్‌పి, టిసిఎస్, టాటా, మహీంద్రా, ఇన్ఫోసిస్, కాప్‌జెమిని, డెల్, కాగ్నిజెంట్ మరియు విప్రో వంటి కంపెనీలలో పనిచేసే వ్యక్తులను ఈ పత్రం ‘అనర్హులు’గా గుర్తించింది. ఈ సంఘటన భారతీయ సాంకేతిక నిపుణులలో ఆందోళనను రేకెత్తించింది.

పత్రంలో ఏముంది?

రెడిట్‌లో లీక్ అయిన ఈ పత్రం ప్రకారం, పేర్కొన్న కంపెనీలలో పనిచేసే వ్యక్తులు ఈ అమెరికన్ టెక్ కంపెనీ యొక్క నియామక ప్రమాణాలకు ‘సరిపోనివారు’గా పరిగణించబడతారు. ఈ ‘బ్లాక్‌లిస్ట్’ టిసిఎస్, ఇన్ఫోసిస్, విప్రో మరియు టాటా వంటి భారతదేశంలోని ప్రముఖ ఐటి కంపెనీల పేర్లను కలిగి ఉంది. అలాగే, హెచ్‌పి, డెల్ మరియు ఇంటెల్ వంటి ప్రపంచ సాంకేతిక దిగ్గజాలు కూడా ఈ జాబితాలో ఉన్నాయి. ఈ కంపెనీల ఉద్యోగుల అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు వారి సంస్థ యొక్క అంచనాలను అందుకోలేవని పత్రం పేర్కొంది. ఈ దావా సాంకేతిక ప్రపంచంలో తీవ్ర విమర్శలను రేకెత్తించింది.

అంతర్జాతీయ నిపుణులపై ఆంక్షలు

కంపెనీ వీసా స్పాన్సర్‌షిప్‌ను అందించదని పత్రం మరింత పేర్కొంది. ఫలితంగా, అమెరికన్ పౌరులు, శాశ్వత నివాసితులు మరియు కెనడియన్లు మాత్రమే ఈ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ విధానాన్ని చాలామంది సాంకేతిక పరిశ్రమలో వివక్షాపూరిత ప్రవర్తనగా చూస్తున్నారు, భారతదేశం మరియు ప్రపంచంలోని ఇతర దేశాల నుండి ప్రతిభావంతులైన నిపుణులకు తలుపులు మూసివేస్తున్నారు.

ప్రముఖ విశ్వవిద్యాలయాల నుండి డిగ్రీ అవసరాలు

పత్రం ప్రకారం, అభ్యర్థులు MIT, స్టాన్‌ఫోర్డ్, కార్నెగీ మెల్లన్, UC బెర్కిలీ, కాల్టెక్, UIUC మరియు వాటర్‌లూ విశ్వవిద్యాలయం వంటి అగ్రశ్రేణి సంస్థల నుండి కంప్యూటర్ సైన్స్‌లో బ్యాచిలర్ లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, అభ్యర్థులకు నాలుగు నుండి పది సంవత్సరాల సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి అనుభవం మరియు టైప్‌స్క్రిప్ట్, నోడ్.జెఎస్, రియాక్ట్‌జెఎస్ మరియు AI/LLM వంటి ఆధునిక జావాస్క్రిప్ట్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లతో పరిచయం ఉండాలి. ఈ కఠినమైన ప్రమాణాలు చాలా మంది అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను మినహాయిస్తున్నాయని ఆరోపణలు వచ్చాయి.