இந்தியாவில் நவம்பர் 21 முதல் நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labour Codes) அமலுக்கு வந்ததால் சமூக பாதுகாப்பு கட்டமைப்பில் வரலாற்று மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. ‘சமூக பாதுகாப்பு விதிகள், 2020’ (Code on Social Security, 2020) பழைய பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் ESI சட்டங்களுக்குப் பதிலாக வந்துள்ளது. இதன் மூலம் Gig Workers மற்றும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களும் பாதுகாப்பு வளையத்திற்குள் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளனர். இருப்பினும், பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) தொடர்பான 1952 ஆம் ஆண்டின் பழைய சட்டம் இன்னும் முறையாக ரத்து செய்யப்படாததால் ஒரு சிக்கல் எழுந்துள்ளது.

ஊதிய விதிகள், 2019 (Code on Wages, 2019)-இல் உள்ள விதிதான் இந்த குழப்பத்திற்கு காரணம், ஏனெனில் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) மொத்த சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% இருக்க வேண்டும். பி.எஃப். கணக்கீடு இன்னும் பழைய சட்டத்தின்படியே நடப்பதால், ஊதியக் கட்டமைப்பில் முரண்பாடு ஏற்பட்டுள்ளது. இந்த இருவேறு சூழ்நிலையால், நிறுவனங்கள் ஒருபுறம் பணிக்கொடை மற்றும் ESI க்கு 50% விதியைப் பின்பற்ற வேண்டும், மறுபுறம் பி.எஃப்.க்கு பழைய விதியைப் பின்பற்ற வேண்டும். இதன் விளைவாக, HRA மற்றும் பிற படிகள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படுவதால், ஊழியர்களின் ‘கையெழுத்து ஊதியம்’ (Take-home salary) குறையவும், வருமான வரி அதிகரிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது.