மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண்ணின் உரிமை. ஒவ்வொரு அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனமும் பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க வேண்டும். ஆம், குழந்தை பிறக்கும் முன்னும் பின்னும் பெண்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். அதற்காக மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் சமீபத்தில், தமிழ்நாட்டில் ஒரு அரசு ஊழியர் மூன்றாவது முறையாக தாய் ஆனதால் அவருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மறுக்கப்பட்டது. இது தொடர்பாக அவர் நீதிமன்றத்தை நாடினார். பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மறுக்கப்படாது என்றும், மகப்பேறு விடுப்பு பெண் ஊழியர்களின் உரிமை என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. இருப்பினும், இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு உரிமைகளை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களை இப்போது பார்ப்போம்.

நாட்டில் மகப்பேறு விடுப்பு சட்டம் எப்படி உள்ளது?

இந்தியாவில் பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும். இருப்பினும், மூன்றாவது குழந்தை பிறக்கும்போது இந்த உரிமை மாநில அரசுகளின் கொள்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய நிறுவனத்தின் சேவை விதிகளின் அடிப்படையில் அமையும். மத்திய அரசு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, மத்திய சிவில் சேவைகள் விதிகளின்படி, இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கிடைக்காது என்ற விதி உள்ளது.

சில மாநிலங்களில், ஒரு பெண் ஊழியர் மூன்றாவது முறையாக கருவுற்றால், அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படக்கூடாது என்ற கொள்கையின்படி ஒரு விதி உள்ளது. உத்தரபிரதேசம் மற்றும் உத்தரகண்ட் மாநிலங்களில் ஒரு பெண் ஊழியர் மூன்றாவது முறையாக கருவுற்றால் மகப்பேறு விடுப்பு கிடைக்காது என்ற விதி உள்ளது. இதேபோல், தமிழ்நாடு மாநிலத்தின் கொள்கையிலும் முதல் இரண்டு குழந்தைகள் பிறக்கும்போது மட்டுமே மகப்பேறு சலுகைகள் கிடைக்கும் என்ற விதி உள்ளது. இதன் காரணமாக, இங்குள்ள ஒரு அரசு ஆசிரியருக்கு மூன்றாவது முறையாக தாய் ஆனபோது மகப்பேறு விடுப்பு மறுக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம் சமீபத்தில் ஒரு முக்கிய தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது. எந்தவொரு நிறுவனமும் பெண் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதை மறுக்க முடியாது என்றும், மகப்பேறு விடுப்பு பெண்களின் தாய்மை உரிமையின் ஒரு பகுதியாகும் என்றும் அது தீர்ப்பளித்துள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு:

மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கையின்படி, எந்தவொரு பெண்ணும் குழந்தை பிறந்த பிறகு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம். 2017 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் உத்தரவின்படி மகப்பேறு நலன் சட்டத்தில் சில திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன. இந்த திருத்தச் சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு 12 வாரங்களில் இருந்து 26 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பெண் 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையை தத்தெடுத்தால், அவருக்கு 12 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற சட்டமும் உள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண் ஊழியரின் இனப்பெருக்க உரிமை என்றும், ஒரு பெண் ஊழியர் மூன்றாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுத்ததால் அவருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மறுக்கப்பட முடியாது என்றும், இது அடிப்படை உரிமைகளை மீறும் செயல் என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது.