சமீபத்தில் ஒரு ரெடிட் பதிவு தொழில்நுட்ப உலகில் சர்ச்சையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஒரு ரெடிட் பயனர் ஒரு அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தின் ரகசிய ஆட்சேர்ப்பு ஆவணத்தை தான் பெற்றதாகக் கூறினார்.

இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு வெளியிடப்பட்ட இந்த ஆவணம், நிறுவனத்தின் கடுமையான வேட்பாளர் தேர்வு செயல்முறையைக் குறிப்பிடுகிறது மற்றும் தொழில்நுட்ப உலகில் உயரடுக்குவாதம் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை எழுப்பியுள்ளது. இன்டெல், சிஸ்கோ, ஹெச்பி, டிசிஎஸ், டாடா, மஹிந்திரா, இன்ஃபோசிஸ், கேப்ஜெமினி, டெல், காக்னிசண்ட் மற்றும் விப்ரோ போன்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களை ‘தகுதியற்றவர்கள்’ என்று ஆவணம் அடையாளம் கண்டுள்ளது. இந்த சம்பவம் இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களிடையே கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

ஆவணத்தில் என்ன இருக்கிறது?

ரெடிட்டில் கசிந்த இந்த ஆவணத்தின் படி, குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் இந்த அமெரிக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு தரங்களுக்கு ‘பொருத்தமற்றவர்கள்’ என்று கருதப்படுகிறார்கள். இந்த ‘கருப்புப்பட்டியல்’ டிசிஎஸ், இன்ஃபோசிஸ், விப்ரோ மற்றும் டாடா போன்ற இந்தியாவின் முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பெயர்களை உள்ளடக்கியது. மேலும், ஹெச்பி, டெல் மற்றும் இன்டெல் போன்ற உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் அவர்களின் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று ஆவணம் கூறுகிறது. இந்த கூற்று தொழில்நுட்ப உலகில் கடுமையான விமர்சனத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

சர்வதேச வல்லுநர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள்

இந்த நிறுவனம் விசா ஸ்பான்சர்ஷிப் வழங்காது என்று ஆவணம் மேலும் கூறுகிறது. இதன் விளைவாக, அமெரிக்க குடிமக்கள், நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் கனடியர்கள் மட்டுமே இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். இந்த கொள்கை இந்தியா மற்றும் உலகின் பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த திறமையான வல்லுநர்களுக்கு கதவுகளை மூடி, தொழில்நுட்ப துறையில் பாகுபாடு காட்டும் நடத்தை என்று பலர் கருதுகின்றனர்.

உயர் பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து பட்டப்படிப்பு தேவைகள்

ஆவணத்தின் படி, வேட்பாளர்கள் எம்ஐடி, ஸ்டான்போர்ட், கார்னெகி மெலன், யுசி பெர்க்லி, கால்டெக், யுஐயுசி மற்றும் வாட்டர்லூ பல்கலைக்கழகம் போன்ற சிறந்த நிறுவனங்களில் இருந்து கணினி அறிவியலில் இளங்கலை அல்லது முதுகலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, வேட்பாளர்கள் நான்கு முதல் பத்து வருட மென்பொருள் மேம்பாட்டு அனுபவத்தையும், டைப்ஸ்கிரிப்ட், நோட்.ஜேஎஸ், ரியாக்ட்ஜேஎஸ் மற்றும் ஏஐ/எல்எல்எம் போன்ற நவீன ஜாவாஸ்கிரிப்ட் கட்டமைப்புகளுடன் பழக்கமும் இருக்க வேண்டும். இந்த கடுமையான அளவுகோல்கள் பல தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை விலக்குவதாக குற்றம் சாட்டப்படுகிறது.

வைரலான எதிர்வினைகள் மற்றும் தொழில் விமர்சனம்

ரெடிட்டில் இந்த ஆவணத்தை கசியவிட்ட பயனர் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு கொள்கையை ‘கர்வம் மற்றும் உயரடுக்குவாதம்’ என்று விமர்சித்தார். இந்த அளவுகோல்களில் பெரும்பாலானவற்றை அவர் பூர்த்தி செய்தாலும், இந்த கொள்கை பாகுபாடு காட்டுவதாக அவர் கருதுகிறார். இந்த பதிவு விரைவில் வைரலானது மற்றும் பலர் தங்களது சொந்த அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொண்டனர். ஒரு பயனர், “நான் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறேன், பல ஆண்டுகளாக தொழில்நுட்பத் துறையில் நுழைய முயற்சிக்கிறேன், ஆனால் அவர்கள் குறிப்பிட்ட பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து மட்டுமே பணியமர்த்துகிறார்கள்” என்று எழுதினார். இந்த கருத்து பலரின் மனதில் எதிரொலித்தது மற்றும் மேலும் கோபத்தை தூண்டியது.

ஒரு முன்னாள் எல்7 பேஸ்புக் பொறியாளர் இது குறித்து கருத்து தெரிவிக்கையில், சிறந்த கணினி அறிவியல் பள்ளிகளில் இருந்து பணியமர்த்துவது தொழில்நுட்ப துறையில் அசாதாரணமானது அல்ல என்று கூறினார். இந்த பள்ளிகள் ஆரம்ப நிலை தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு முக்கிய குழாய்களாக செயல்படுகின்றன என்று அவர் கூறினார். இருப்பினும், இந்த கருத்து சர்ச்சையை மேலும் தூண்டியது.

ஆவணம் போலியானதா அல்லது உண்மையானதா?

இந்த ஆவணம் வெளியானதில் பலர் கோபமடைந்தாலும், சிலர் அதன் நம்பகத்தன்மையை கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். ரெடிட் பயனர் ஆவணத்தை போலியாக உருவாக்கியதாக குற்றம் சாட்டியுள்ளனர். இருப்பினும், ‘கோடிங்பூட்கேம்ப்’ சப்ரெடிட்டின் நிர்வாகி மற்றும் முன்னாள் பேஸ்புக் ஊழியர் மைக்கேல் நோவாட்டி பயனருக்கு ஆதரவாக பேசினார். ஆவணத்தின் நம்பகத்தன்மையை ஆதரிக்கும் கூடுதல் ரகசிய ஆதாரங்கள் அசல் பதிவில் இருந்தன என்று அவர் கூறினார். நோவாட்டி, “இது போலியானதை விட உண்மையானதாக இருக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று நான் நினைக்கிறேன்” என்றார். இருப்பினும், அதை முழுமையாக சரிபார்க்க முடியாது என்று அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார்.