ஒரு நடுத்தர நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர் தனது மேலாளருக்கு அளித்த அப்பட்டமான பதில் இன்று சமூக ஊடகங்களில் விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது. ரெடிட்டில் ஒரு பயனர் பகிர்ந்து கொண்ட ஒரு பதிவின் மூலம் இந்த சம்பவம் வெளிச்சத்துக்கு வந்தது. இந்திய மேலாளர் ஒருவர் தனது ஊழியரை மதிய உணவு இடைவேளை எடுக்க விடாமல் தடுத்ததாகக் கூறி, அதற்கு அந்த ஊழியர் கோபமடைந்து, “நான் சாப்பிட மட்டும்தான் சம்பாதிக்கிறேன், இதோ நீங்கள் என்னை சாப்பிட விடாமல் தடுக்கிறீர்கள்!” என்று கூறினார்.

இந்த சம்பவம் இணையத்தில் புயலைக் கிளப்பியுள்ளது.

ஒருபுறம் மக்கள் ஊழியரின் துணிச்சலைப் பாராட்டினாலும், மறுபுறம் “நச்சு வேலை கலாச்சாரம்” மற்றும் “சக்தி பயணம்” போன்ற தீவிரமான தலைப்புகளிலும் கேள்விகளை எழுப்புகின்றனர்.

முழு விஷயம் என்ன?

ரெடிட்டில் இந்தப் பதிவைப் பகிர்ந்த நபர், “இந்தச் சம்பவம் என்னுடைய நண்பர் ஒருவருடன் நடந்தது. அவர் ஒரு நடுத்தர நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார். இன்று அவர் மதிய உணவு இடைவேளைக்குச் சென்றபோது, அவரது மேலாளர் அவரைத் தடுத்து, முதலில் வேலையை முடி, பிறகு மதிய உணவு சாப்பிடுங்கள் என்று கூறினார். என் நண்பர் மிகவும் பசியுடன் இருந்தார், மேலாளர் அவரை சாப்பிடுவதைத் தடுத்தபோது, அவர் கோபமடைந்தார்” என்று எழுதினார்.

இதன் பிறகு, ஊழியர் மேலாளருக்குப் பதிலளித்தார்,

“நான் சாப்பிடுவதற்கு மட்டுமே சம்பாதிக்கிறேன், நீங்கள் என்னை சாப்பிடுவதைத் தடுக்கிறீர்களா?”

பின்னர் அவர் தனது அட்டவணைப்படி மதிய உணவு இடைவேளை எடுக்கச் சென்றார்.

இந்தச் சம்பவத்திற்குப் பிறகு, மேலாளர் பணியாளரைப் புறக்கணிக்கத் தொடங்கியுள்ளார் என்று அந்தப் பதிவில் மேலும் கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த அணுகுமுறையே மேலாளர்கள் அலுவலக கலாச்சாரத்தில் தங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு தவறாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதற்கான எச்சரிக்கை போன்றது.

சமூக ஊடகங்களில் மக்களின் எதிர்வினைகள்

இந்தப் பதிவு வைரலானவுடன், ரெடிட் மற்றும் எக்ஸில் (முன்னர் ட்விட்டர்) வேகமாக எதிர்வினையாற்றத் தொடங்கியது. பலர் பணியாளரின் தைரியத்தைப் பாராட்டினர், மேலும் தங்கள் சொந்த அனுபவங்களையும் பகிர்ந்து கொண்டனர்.

ஒரு பயனர் எழுதினார்,

“அந்தப் பையன் ஏதோ தவறு செய்ததாக உணர்கிறான் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால் அவன் பலருக்கு ஒரு முன்மாதிரியாகிவிட்டான். இப்போது அந்த மேலாளர் இதை வேறு யாரிடமாவது சொல்வதற்கு முன்பு நிச்சயமாக யோசிப்பார்.”

மற்றொரு பயனர் எழுதினார்,

“எனக்கும் இதே போன்ற ஒன்று நடந்தது. மேலாளர் போன் செய்து முதலில் வேலையை முடிக்கவும், பிறகு உணவு சாப்பிடவும் சொன்னபோது நான் உணவு சாப்பிட்டுக் கொண்டிருந்தேன். நான் என் உணவை இடையில் வைத்துவிட்டு வேலைக்குச் சென்றேன், நான் வீட்டிற்கு வந்ததும் அழ ஆரம்பித்தேன். பின்னர் என் அம்மா என்னிடம், ‘மகனே, நீ சாப்பிட மட்டுமே சம்பாதிக்கிறாய், நீ உணவு கூட கொடுக்கவில்லை என்றால் என்ன பயன்?’ என்று கேட்டார். அதன் பிறகு நானும் புத்திசாலித்தனமான பதில்களைக் கொடுக்க ஆரம்பித்தேன்.”

மூன்றாவது பயனர் எழுதினார்,

“உன் நண்பன் ஒரு துணிச்சலானவன். சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, இது எனக்கும் நடந்தது, ஆனால் நான் அமைதியாக இருந்தேன், இன்றுவரை நான் ஏன் என் குரலை உயர்த்தவில்லை என்று வருந்துகிறேன்.”

நான்காவது பயனர் எச்சரித்தார், “அவன் செய்தது சரிதான், ஆனால் மேலாளர் இப்போது அதை மனதில் கொண்டு பழிவாங்க ஒரு வாய்ப்புக்காக காத்திருப்பார். இந்த மக்கள் சிறிய விஷயங்களை மறந்துவிடுவதில்லை.” ‘நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணி கலாச்சாரத்தை’ நோக்கிச் செல்லும் ஒரு பெரிய உதாரணம். இன்றைய இளம் தலைமுறை எதிர்கொள்ளும் பெரிய பிரச்சனையான – நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த பணி கலாச்சாரத்தை இந்த சம்பவம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. பல நிறுவன நிறுவனங்களில், பணி அழுத்தம் மிக அதிகமாக இருப்பதால், ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் சாப்பிடவோ, உடல் ரீதியாகவோ அல்லது மன ரீதியாகவோ ஓய்வெடுக்கவோ வாய்ப்பு கிடைப்பதில்லை. மதிய உணவு இடைவேளை ஒரு “ஆடம்பரமாக” பார்க்கப்படுகிறது, அதேசமயம் அது ஒவ்வொரு ஊழியரின் அடிப்படை உரிமையாகும். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, தொடர்ந்து வெறும் வயிற்றில் வேலை செய்வது உடலுக்கு தீங்கு விளைவிப்பது மட்டுமல்லாமல், மன அழுத்தம், எரிச்சல் மற்றும் வேலையின் தரத்திலும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், இதுபோன்ற சம்பவங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. ஊழியரின் வார்த்தைகளில் மறைந்திருக்கும் ஆழமான செய்தி

“நான் சாப்பிட மட்டுமே சம்பாதிக்கிறேன்” என்று ஊழியர் தனது மேலாளரிடம் சொன்னபோது, இந்த ஒரு வரியில் நிறைய மறைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வரி வெறும் பதில் அல்ல – வேலையின் பெயரால் மனிதகுலத்தை புறக்கணிக்க முடியாது என்று சொல்லும் அமைப்பின் மீது ஒரு அடி.

நாம் அனைவரும் வேலை செய்கிறோம், பணம் சம்பாதிக்கிறோம், அதனால் நாம் ஒரு சிறந்த வாழ்க்கையை வாழ முடியும் – இதில் ஆரோக்கியமான உணவு, குடும்பத்துடன் நேரம் மற்றும் மன அமைதி ஆகியவை அடங்கும். ஆனால் ஒரு மேலாளர் ஒருவரின் பசியையும் தேவையையும் புறக்கணித்தால், அவர் தனது பொறுப்புகளிலிருந்து ஓடிப்போவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு உணர்ச்சியற்ற தலைவராகவும் நிரூபிக்கப்படுகிறார்.

சட்டம் மற்றும் மனிதவளக் கொள்கை என்ன சொல்கிறது?

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், நிலையான இடைவெளியில் ஊழியர்களுக்கு இடைவேளை வழங்குவது கட்டாயமாகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் மனிதவளக் கொள்கையில், ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளைக்கு உரிமை உண்டு என்றும், அவசரநிலை ஏற்பட்டால் தவிர அதை நிறுத்த முடியாது என்றும் தெளிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது.

இதுபோன்ற சம்பவங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் மீண்டும் மீண்டும் நடந்தால், ஊழியர் அதைப் பதிவு செய்து, பொருத்தமான தளங்களுக்கு – அது மனிதவளம் அல்லது தொழிலாளர் துறையாக இருந்தாலும் – தெரிவிக்க வேண்டும்.