சம்பள செய்தி: 8வது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரித்தாலும், இந்த துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சம்பளம் ஒரு ரூபாய் கூட அதிகரிக்காது. 8வது ஊதியக் குழு வந்த பிறகும் யாருடைய சம்பளம் அதிகரிக்காது என்பதை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

எத்தனை பேர் பயனடைவார்கள்? 8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க மோடி அரசு அறிவித்ததில் இருந்து, சுமார் 36.57 லட்சம் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 33.91 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் சம்பள உயர்வுக்காக காத்திருக்கின்றனர்.

8வது குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். இருப்பினும், இந்த நாட்டில் அரசு ஊழியர்கள் என்று நாம் கருதும் பல ஊழியர்கள் உள்ளனர், ஆனால் இந்த ஊதியக் குழு அவர்களுக்கு பொருந்தாது.

8வது ஊதியக் குழுவில் சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை முதலில் புரிந்து கொள்ளுங்கள். 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு முக்கியமாக ஃபிட்மென்ட் காரணி மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். ஊடக அறிக்கைகளின்படி, ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.92 முதல் 2.86 வரை இருக்கலாம். எளிய வார்த்தைகளில், இதை இப்படி புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் 20,000 ரூபாய் மற்றும் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.86 ஆக இருந்தால், ஊழியரின் புதிய சம்பளம் 20,000 × 2.86 = 57,200 ரூபாயாக இருக்கும். 7வது ஊதியக் குழுவின்படி, ஊழியர்களின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் 18,000 ரூபாய், இது ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.86 ஐப் பயன்படுத்தினால் 51,480 ரூபாயாக மாறும்.

அவர்கள் சம்பள உயர்வுக்கு வெளியே இருப்பார்கள். ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்படும்போது, ​​அது முதலில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் பிறகு, மாநில அரசுகள் அந்தந்த பகுதிகளில் அதைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் விளைவாக, மாநில அரசு ஊழியர்கள் பயனடைகின்றனர். இருப்பினும், உயர் நீதிமன்றம், உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதிகள், பொதுத்துறை நிறுவன (PSU) ஊழியர்கள் அல்லது எந்தவொரு தன்னாட்சி அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கும் ஊதியக் குழு பொருந்தாது. உண்மையில், அவர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் விதிகள் வேறுபட்டவை.

8வது ஊதியக் குழு எப்போது அமல்படுத்தப்படும்? முந்தைய ஊதியக் குழு அமலாக்கத்தின் சாத்தியமான காலக்கெடுவின் படி புதிய நேரத்தை மதிப்பிடலாம். 6வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2005 இல் அமைக்கப்பட்டபோது 2006 இல் அமல்படுத்தப்பட்டன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதே நேரத்தில், 7வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014 இல் அமைக்கப்பட்டது மற்றும் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2016 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டன.

8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 2025 இல் அறிவிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், இது ஜனவரி 2025 முதல் அமல்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பட்ஜெட்டில் TOR மற்றும் அதற்கான நிதிகள் குறிப்பிடப்படாததால் அமலாக்கத்தில் தாமதம் ஏற்படலாம்.